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Rassegna stampa - Documento |
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La cultura aziendale è fondamentale nelle dot.com
di M. T. C.
Corriere della Sera - Corriere Economia
Lunedì 18 luglio 2011
La cultura aziendale è fondamentale nelle dot.com. Mantenere un clima creativo
e aperto all'innovazione, ma anche collaborativo e divertente, è vitale in un
business fatto di idee e algoritmi. Questa atmosfera cameratesca rischia però
di essere inquinata dalla pioggia di milioni di dollari che sta cadendo sulla
Silicon Valley. A suonare il campanello d'allarme su questo pericolo è stata
Zynga, che per la prima volta nella storia delle Ipo ha indicato come un
«fattore di rischio» nel suo prospetto informativo l'improvvisa ricchezza che
molti dei suoi dipendenti otterranno quando sarà quotata in Borsa e potranno
vendere i titoli ricevuti come parte dello stipendio (stock option).
«Aspettiamo che questa ricchezza creerà disparità fra i nostri dipendenti e
potrebbe danneggiare la nostra cultura e le relazioni fra di loro», si legge
nel documento di Zynga per gli investitori. E anche: «Può ridurre la
motivazione dei nostri dipendenti a continuare a lavorare per noi».
La competizione fra le dot.com per strapparsi i talenti migliori è
accesissima. Le società fanno a gara nell'offerta di benefit ai loro
lavoratori, viziandoli con trattamenti a cinque stelle. Nella mensa di Zynga,
per esempio, i dipendenti mangiano gratis a pranzo e cena cibi da gourmet con
ingredienti esotici, come l'olio wasabi e la maionese giapponese Kewpie, e per
dessert possono servirsi a volontà dalla fontana di cioccolata calda fusa.
E in tutte le aziende dei social media si è tornati a respirare un clima di
euforia e divertimento come se fosse ancora il 1999, l'apice della precedente
Bolla, ha scritto il «Wall Street Journal» in prima pagina.
Nota: il contenuto del documento deve essere interpretato in relazione al periodo
in cui è stato redatto.
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